Blog

Jak zvýšit efektivitu výběrových řízení?

Abychom zvýšili spolehlivost získaných informací, je vhodné využít vícestupňové výběrové řízení – strukturovaný pohovor doplněný různými testovacími metodami, ve kterých zjistíte, jaké jsou předpoklady kandidátů pro danou pozici. Případně můžete kandidáty postavit před řešení modelových situací, které simulují konkrétní situace z pracovního života. Zdá se Vám to moc složité, příliš drahé nebo zdlouhavé?  Pak pro Vás máme jednu radu.

Spočítejte si finanční náklady spojené s výběrovým řízením - uveřejnění inzerátu, vaše hodinová mzda + mzda asistentky násobena počtem hodin potřebných k pročtení všech životopisů, realizaci osobních pohovorů s uchazeči a ověření referencí. Následně čas strávený adaptací nového pracovníka a případným hašením požáru, pokud bude pracovní poměr předčasně ukončen. A pak tu jsou náklady na nové/opakované výběrové řízení…. Skutečně máte čas neustále detailně studovat všechny došlé životopisy a věnovat plnou pozornost kandidátům při osobních pohovorech?

To jsou jen některé z mnoha důvodů, proč čím dál více zaměstnavatelů využívá služeb externích poradenských firem.