• Vzdělávání

› Katalog kurzů

Anotace:

Kurz je určen pro sociální pracovníky a vedoucí pracovníky sociálních služeb, jako pro cílovou skupinu setkávající se při výkonu své profese s procesem hodnocení pracovníků, a to jak z pozice hodnoceného zaměstnance, tak manažera hodnotitele. Správně zavedený systém hodnocení podporuje iniciativu pracovníků v sociálních službách, stimuluje jejich zpětnou vazbu a snaží se umístit správného člověka na správné místo při optimálním využití jeho schopností a kompetencí. Cílem kurzu je seznámit účastníky s metodami a významem hodnocení – proč organizace potřebuje hodnocení pracovníků. Naučit účastníky zhodnotit sám sebe a své schopnosti a naučit se přijmout hodnocení jako motivaci pro rozvíjení osobních kvalit. Uvědomit si spojitost mezi výkonem jednotlivce a výkonem organizace. Naučit se využívat systémy hodnocení. Připravit hodnotitele na hodnotící pohovor a naučit se pracovat s výsledky hodnocení.

V úvodu kurzu budou vymezeny základní pojmy spojené s probíraným tématem, význam, fáze, zásady, cíle  a formy hodnocení. Účastníci budou seznámeni s vybranými technikami hodnocení pracovního výkonu (hodnocení na základě cílů, kriteriální hodnocení, 360° zpětná vazba). Bude vysvětlen význam systému hodnocení pro zaměstnance a jejich motivaci. Dále bude věnován prostor popisu pracovního místa a jeho významu pro hodnocení, jednotkám měření výkonu a jejich škále. V další části kurzu budou účastníci seznámeni s problematikou hodnotících pohovorů, včetně psychologických aspektů, vymezení specifických typů zaměstnanců a zvládání obtížných momentů během rozhovoru.  Účastníci se v rámci praktické části seznámí s efektivním  způsobem vedení hodnotících pohovorů.

​Lektor:

Mgr. Lenka Waszutová - expert v oblasti personálního řízení, zahraničních vztahů, má dlouholeté zkušenosti s realizací PR a fundrisingu ve velké organizaci poskytující sociální služby

Místo konání: SocioFactor s.r.o., Daliborova 631/22, Ostrava - Mariánské Hory

Přihláška na kurz