• Vzdělávání

› Detail kurzu

Správně zavedený a nastavený systém hodnocení pracovníků stimuluje a podněcuje jejich pracovní iniciativu.  Vzdělávací kurz nabídne účastníkům odpovědi na otázky: Proč organizace potřebuje hodnocení pracovníků? Jak mám zhodnotit sám sebe? Jak mám s hodnocením dále pracovat?  Zároveň podpoří uvědomění si spojitosti mezi výkonem jednotlivce a fungováním celé organizace. Lektor účastníky provede přípravou na hodnotící pohovor a nastíní několik možností, jak pracovat s výsledky hodnocení. Účastníci se naučí pracovat s vybranými technikami hodnocení pracovního výkonu - hodnocení na základě cílů, kriteriální hodnocení, 360° zpětná vazba a další. V neposlední řadě se bude lektor věnovat problematice významu pracovního místa z pohledu hodnocení a jednotkám měření výkonu.